To COACH: seguire direttamente le istruzioni di una persona, addestrare, dare suggerimenti, istruire nei fatti.
Tutte queste definizioni hanno poco a che vedere con l’autentica attività di coaching, la cui pratica è più legata al COME queste cose vengono fatte piuttosto che a cio’ che si fa.
L’obiettivo primario dunque rimane quello di migliorare la performance, ma il punto è in che modo si riesce a raggiungere tale scopo.
Il coaching si concentra sulle possibilità future, non sugli errori passati.
(WHITMORE, J., Coaching, Sperling & Kupfer ed., Milano, 2006)
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